مراسم رونمایی از گزارش سرمایه انسانی بانک سامان با حضور فرشته ضرابیه معاون توسعه و زیرساخت و همچنین پیمان نادری مدیر سرمایه انسانی بانک سامان در سالن همایشهای این بانک برگزار شد.
در ابتدای این مراسم فرشته ضرابیه در تشریح دلیل تهیه این گزارش عنوان کرد: موضوع سرمایه انسانی در بانک سامان بسیار ارزشمند است و علت اینکه ما از عنوان الماس در عنوان این گزارش استفاده کردهایم، این حقیقت است که کارکنان ما پس از گذر از سختیها و مشکلات به شکل الماس درآمدهاند و امروز میدرخشند. همکاران ما در طول این سالها با سختیها و مشکلات فراوانی مثل شرایط کرونا در محل کار خود حاضر شدند و باوجود تمام مسائل و مشکلات به خدمترسانی پرداختند.
معاون توسعه و زیرساخت بانک سامان ادامه داد: در واقع سرمایههای انسانی ما در دو محیط زندگی میکنند. اولی محیط کار و دومی محیط زندگی شخصی است. در نتیجه برقراری آرامش در محیط کار میتواند بر زندگی شخصی آنان نیز تأثیرگذار باشد که ما سعی داریم این محیط را به بهترین شکل برایشان فراهم کنیم.
ضرابیه اظهار داشت: توجه بهتمامی نیازهای منابع انسانی در بخشهای مختلف فرهنگی، ورزشی و سلامت همکاران از اهمیت زیادی برای ما برخوردار است و دیدگاه و مدیریت مدیران سازمان نیز بر اساس همین موضوعات شکلگرفته است.
در ادامه این مراسم پیمان نادری مدیر منابع انسانی بانک سامان نیز گفت: هدف ما از تدوین و تهیه چنین گزارشی، صرفاً تبلیغات نیست، بلکه ما سعی داریم به دستاوردهای ارزشمندی برسیم که بتواند نیازهای منابع انسانی بهویژه نسل جدید را مرتفع کند. برایناساس ما همواره پروژههای مختلفی را تعریف و اجرا کردیم تا بتوانیم محیط کار متفاوتی را برای منابع انسانی مهیا کنیم.
وی افزود: ما باید انتظارات نسل جدید را بهخوبی بشناسیم و تغییرات را بر طبق آن اعمال و اجرا کنیم. هیچگاه سرویسهای ما در یک مدت طولانی و مستمر، به طور فرسایشی ارائه نشده و ما دائماً در حال ایجاد تغییرات مثبت و سازنده در سرویسهای خود هستیم. مطمئناً ما روند رضایتسنجی را نیز با جدیت پیگیری میکنیم تا در صورت لزوم تغییرات لازم را انجام دهیم.
نادری خاطرنشان کرد: در این گزارش سعی شده اقدامات مهم این بانک بهعنوان یک الگوی موفق ایرانی در حوزه برند کارفرمایی به مخاطبان داخلی و خارجی معرفی شود. همچنین هدف دیگر بانک سامان از انتشار این گزارش، آشنایی با محیط کار برای کارجویان و اشتراک تجربه و دانش با متخصصان حوزه سرمایه انسانی است.
در بخش دیگری از این مراسم، فرشته ضرابیه معاون توسعه و زیرساخت بانک سامان در پاسخ به پرسش یکی از خبرنگاران در خصوص میزان مهاجرت کارکنان و برنامههای اجرا شده در خصوص جلوگیری از مهاجرت کارکنان بانک سامان گفت: موضوع مهاجرت کارکنان به دو عامل داخلی و بیرونی ارتباط دارد. در حوزه داخلی ما همواره تلاش کردیم تا بهترین محیط کاری را برای پرسنل ایجاد کنیم تا آنان با آرامش به در محیط کار حضور پیدا کنند. بهعنوان نمونه یکی از چالشهایی که ممکن است باعث دغدغه و نگرانی پرسنل است، موضوع ابتلا به بیماریهای خاص است که برخلاف سازمانهای دیگر، حمایتهای ویژهای از همکاران مبتلا به بیماری خاص انجام میدهیم و حتی با اجرای برنامه پایش سلامت، تلاش کردهایم تا از سلامت کارکنانمان مطمئن شویم و در صورت ابتلا به بیماری، مانع از بروز شرایط خاص برای این دسته از همکاران شویم. در مجموع تلاش ما ایجاد یک محیط انسانی برای کار است. اما در حوزه مسائل بیرونی، در واقع ما امکان تأثیرگذاری بسیار کمی دراینخصوص داریم.
در بخش دیگری از این مراسم، یکی از خبرنگاران در خصوص جابهجایی مداوم نیروهای آیتی در بین شرکتهای مختلف سؤالی مطرح کرد که پیمان نادری، مدیر سرمایه انسانی بانک سامان در پاسخ به این پرسش عنوان کرد: ما همیشه تلاش میکنیم تا از نیروهای خود مراقبت کنیم؛ اما بیرون از سازمان ما یک اقیانوس خونین رقابت برای جذب چنین نیروهایی است. بااینحال ما تلاش کردهایم تا از طریق ایجاد یک محیط کاری منعطف برای همکارانمان، منحنی خروج پرسنل را به سمت پایین هدایت کنیم.
فرشته ضرابیه نیز در خصوص نحوه ارتقا کارکنان بانک سامان عنوان کرد: ما در شعب بانک سامان، عملیات سنتی بانکی انجام نمیدهیم و به همین دلیل اقدام به ایجاد سمتهای شغلی با نام عملیات، فروش، فروش تخصصی، معاون و رئیس شعبه کردهایم که رسیدن به هرکدام از این سمتها نوعی ارتقا کاری است. علاوه بر این همانطور که گفتم ما در شعب عملیات سنتی بانکی انجام نمیدهیم و به همین دلیل کارکنان شعب مشاور مشتریان در بخشهای مختلف هستند.
معاون توسعه و زیرساخت بانک سامان سپس در پاسخ به پرسشی در خصوص نرخ خروج از کارکنان از بانک سامان گفت: ما از سال ۱۳۹۰ شروع به رصد نرخ خروج از بانک کردیم و امروز این نرخ زیر ۵/۲ درصد است که نرخ بسیار خوبی است.
در بخش دیگری از این مراسم، پیمان نادری در پاسخ به پرسشی پیرامون برنامهریزی برای جذب نسل Z گفت: ما طی سالیان گذشته به این موضوع فکر کردیم و مکانیزم خود را برای جذب این دسته از کارکنان تنظیم کردهایم و کوشیدهایم بسته جبران خدمات متناسب با این نسل را طراحی کنیم. در حال حاضر نیز بر اساس نظرسنجیهای صورتگرفته از نیروهای نسل Z جذب شده، عدد رضایت آنان، عدد خوبی است.
مدیر سرمایه انسانی بانک سامان در پاسخ به پرسش دیگری در خصوص تغییرات شاخص eNPS در گزارش بانک سامان طی سالیان گذشته گفت: این شاخص به دلیل شرایط محیطی تغییرات داشته است. واقعیت آن است که ذات صنعت بانکداری خروج نیرو است؛ اما ما تلاش کردیم که با ایجاد یک محیط منعطف مانع از خروج کارکنان شویم. یک نکته مهم این است که بر اساس دادههای ما رشد وفاداری کارکنان یک سازمان با رشد سود سازمان ارتباط مستقیمی دارد.
در پایان این مراسم، فرشته ضرابیه معاون توسعه و زیرساخت بانک سامان، عنوان کرد: بسیار خوشحالیم که امروز شاهد انتشار و رونمایی این گزارش هستیم. انتشار این گزارشها باعث آشنایی مخاطبان با سازمانها میشود و کارجویان از طریق این گزارشها راحتتر میتوانند تصمیم بگیرند که در کدام سازمان کار کنند. بر همین اساس معتقدم که اگر انتشار چنین گزارشی در همه سازمانها اتفاق بیفتد، شفافیت بیشتر خواهد شد و به انتخاب همه کارجویان احترام خواهیم گذاشت.
پیمان نادری نیز در پایان گفت: ما در بانک سامان بر خلاف سایر بانکها محافظهکار نیستیم و انتشار این گزارش بهعنوان اولین گزارش سرمایه انسانی شبکه بانکی یک اتفاق مهم است که باعث رشد حوزه سرمایه انسانی در کشور خواهد شد.
گفتنی است، گزارش سرمایه انسانی بانک سامان با عنوان «سفر الماس: در جستجوی گنج پنهان»، یک گزارش نوآورانه و مبتنی بر داستان است که باتکیهبر فرهنگ اصیل ایرانی و ترکیب آن با جهان مدرن تهیه شده و بهصورت تعاملی در اختیار مخاطبان قرار گرفته است.
ارتباط مستقیم رشد وفاداری کارکنان با سود سازمان
برچسب ها
مصرف نفتگاز در منطقه چالوس کاهش یافت
مدیر شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی منطقه چالوس از کاهش مصرف نفتگاز در منطقه خبر داد و گفت: اجرای طرحها و سیاستهای غیر قیمتی در سطح منطقه موجب کاهش فاصله مقدار تولید و مصرف نفتگاز شد.
آغاز پویش دلگرمی با توزیع بیش از۱۳ هزار دستگاه گرمایشی در مناطق محروم کشور
مدیرعامل بنیاد برکت از آغاز پویش دلگرمی با توزیع بیش از 13 هزار دستگاه گرمایشی خبر داد وگفت: اجرای این پویش از ۱۵ آبان آغاز و تا ۱۵ آذر ادامه دارد.
«زنان» سربازان خط مقدم مقابله با تغییر سبک زندگی هستند
معاون هماهنگ کننده ارتش جمهوری اسلامی ایران گفت: سربازان خط مقدم، مقابله با تغییر سبک زندگی «زنان» هستند، سربازان مقابله با دشمن شما زنان هستید؛ مدیریت خانه و تربیت فرزند بر عهده زن است، اوست که میتواند زندگی را محکم نگاه دارد.
ثبت دیدگاه
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.
عدم گفتوگو مداری از مؤلفههای مهم یک رابطه عاطفی آسیبزا است
این روان درمانگر در گفتوگو با جمله، یکی از ویژگیهای بارز رابطه آسیبزا را عدم گفتوگو مداری و عدم استفاده از حل مسأله دانست و گفت: استفاده از حل مسأله موجب میشود که دو طرف به جای واکنش نشان دادن هیجانی و هیجان مدارانه از طریق گفتوگو به دنبال حل آن مشکل باشند، چرا که رابطه آسیبزا پیامدهای منفی برای جنبههای مختلف زندگی هر دو فرد به دنبال دارد.
تبعیضِ مجازی در سکوت
این روزها موضوع رفع فیلتر که یکی از وعدههای انتخاباتی مسعود پزشکیان بود، به کانون خبرها و بحثهای کارشناسی بازگشت و تقریباً همه اقشار و طبقات مردم و کارشناسان اقتصادی از وزارت ارتباطات و فنآوری اطلاعات توقع دارند نسبت به عمل به وعده انتخاباتی رییس دولت چهاردهم اقدام کند.
رستورانهای بدون نظارت؛ تهدید یا امکانات؟
رستورانهای بین راهی، هواره یکی از مهمترین دغدغههای مسافران جاده بوده است.
بیست و نهمین جشنواره بین المللی تئاتر کودک و نوجوان” همدان” به ایستگاه پایانی رسید
بیست و نهمین جشنواره بین المللی تئاتر کودک و نوجوان همدان بعد از ۶ روز برگزاری و اجرای ۵۹ اثر نمایشی داخلی و چند اثر نمایشی از ۵ کشور ترکیه، روسیه، عراق، ازبکستان و برزیل روز پنجشنبه با برگزاری آیین اختتامیه و با معرفی آثار برگزیده توسط هیئت داوران به ایستگاه پایانی خود رسید و بکار خود پایان داد. مراسمی که با اجرای خوب" سید جواد هاشمی" در آن اشکها و لبخندها در هم تنیده شد.
جوانان رکورددار بیکاری
نرخ مشارکت و نرخ بیکاری دو شاخص کلیدی برای تحلیل وضعیت بازار کار و فعالیت اقتصادی یک جامعه به شمار میروند.
دکتر علی صادقی مدیرعامل جدید موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان شد
با تصمیم هیات مدیره موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، «دکتر علی صادقی» به عنوان مدیرعامل صندوق معرفی شد.
بانك گردشگری به شبكه میر روسیه پیوست
بانک گردشگری با رونمایی از مرحله نخست اتصال شبکه پرداخت کارتی ایران (شتاب) به شبکه پرداخت کارتی روسیه (میر) به این شبکه پیوست.
نبرد نابرابر افزایش دستمزد و تورم
مرکز پژوهشها گزارش تازهای در مورد افزایش حقوقها در لایحه بودجه نوشته و پیشنهاداتی را در زمینه بهبود بندهای مخصوص دستمزد این لایحه ارائه داده است.
اقتصاد تورم زده طبقه متوسط جامعه را به ورطه نابودی کشاند
تغییرات اقتصادی دهه اخیر در ایران نشان میدهد ماهیت طبقات اجتماعی دستخوش تغییر شده است و طبقه متوسط که طبقهای پویا و جریانساز بوده، ریزش عمیقی پیدا کرده و روز به روز در حال کوچکتر شدن است.
ارزآوری از طریق توریسم سلامت در حوزه جراحی زیبایی
امسال کنگره پیشرفتهای نوین در جراحی پلاستیک و زیبایی ویژه فوق تخصصان جراحی پلاستیک در حالی در کشور ما برگزار میشود که جراحی پلاستیک ایران در دنیا شناخته شده است و در صورتی که زیرساخت های لازم برای جذب توریسم سلامت در این بخش مهیا شود میتواند جزو ارز آورترین درآمدهای کشور در بخش توریسم سلامت باشد.
دنیا مالی: اگر در بخش بانوان هزینه کنیم بهترین نتیجه را میگیریم
وزیر ورزش و جوانان گفت: ما در بازیهای آسیای هانگژو ۱۳ مدال طلا کسب کردیم که قطعا قابل دفاع نیست
پیروزی فعالان رسانهای در بازی دوستانه فوتبال ایران همدل
بازی دوستانه فوتبال ایران همدل با برتری فعالان رسانهای به پایان رسید.
دلایل صعود تیم ملی نوجوانان چه بود؟
دلایل اصلی صعود تیم ملی فوتبال نوجوانان به جام ملتهای آسیا مشخص شد.
دنیامالی: از لحاظ تخصیص اعتبار محدودیتی برای ابوموسی نداریم
وزیر ورزش در حاشیه بازدید از ورزشگاه شهدای خلیج فارس جزیره بوموسی گفت: تمام تلاشمان را میکنیم تا پایان سال این مجموعه به بهرهبرداری برسد.
از یکهتازی اخباری تا همسایهشدن بیرانوند و گندوز!
درخششهای سریالی محمدرضا اخباری باعث شده تا او در مسیر رسیدن به دستکش طلایی لیگ بیستوچهارم فعلاً با اختلاف نسبت به سایر رقبا، بیشترین شانس را داشته باشد.
تمهیدات بهبود کیفیت
یکی از مهمترین دغدغههای رانندگان بخش حمل و نقل عمومی و به خصوص تاکسیرانی امروز موضوعات مربوط به افزایش قیمت بنزین و راهکارهای اندیشیده شده برای رفع ناترازی این سوخت است.
معضل شهرداری با مبلغان غیرحرفهای
کمپین تهران دوست داشتنی مدتی است که به راه افتاده و مشخص است که هدف نهایی آن تبلیغ تهران و امکانات آن است که در نهایت به تبلیغ شهرداری باز میگردد. اساس تبلیغات هم از همان ابتدا با هدف جذب مخاطب و تعلیق آغاز شد و در نهایت کسانی که متخصص تبلیغات هستند اذعان داشتند که اتفاقاً روند خوبی را طی کرد و مدتها گمانهزنیهای مختلفی در خصوص آن مطرح میشد و در نهایت مشخص شد که هدف تبلیغ شهر تهران و دستاوردها امکانات آن است.
ضروریتر شدن دیوارکشی
افغانستان در سکوت جوامع بینالمللی، در حال تبدیل شدن به مکان عجیبی شده است.
دوباره زمستان، دوباره آلودگی
هوای پایتخت اخیرا چندبار به مرز هشدار آلودگی رسید و برای تمام گروهها خطرناک اعلام شد؛ اما نه در صدر اخبار به آن پرداخته شد و نه همچون سالهای گذشته توانست با تعطیل کردن مدارس و ادارات، متن زندگی را از حالت معمول خود خارج کند. علت آن، گرفتاری و غرق شدن در اخبار و حوادث مهمتر جهان نیست. علت، عادت کردن به یک شرایط نابسامان است. نیمه دوم سال، نیمه هوای آلوده است و این یک فرضیه از پیش پذیرفته شده است که گویی هیچکس هم هیچکاری نمیتواند در برابر آن انجام دهد.
آژیر خطر گسلهای فعال
بامداد روز گذشته، زمینلرزهای در شمال شرقی گرمسار، غربیترین شهرستان استان سمنان رخ داد. زلزله ای که در مناطقی از تهران احساس شد و صدای آن نیز به گوش رسید.