بانک تجارت امکان صدور حواله اینترنتی تا سقف پانزده میلیون تومان را از طریق سامانه بانکداری اینترنتی خود فراهم کرده است. سرویس حواله اینترنتی با هدف بهره مندی کاربران اینترنت بانک و پرداخت وجه مورد نیاز متقاضیان بالای ۱۸ سال فاقد شماره حساب یا کارت در بانک تجارت و یا سایربانک ها، روزانه تا […]
بانک تجارت امکان صدور حواله اینترنتی تا سقف پانزده میلیون تومان را از طریق سامانه بانکداری اینترنتی خود فراهم کرده است.
سرویس حواله اینترنتی با هدف بهره مندی کاربران اینترنت بانک و پرداخت وجه مورد نیاز متقاضیان بالای ۱۸ سال فاقد شماره حساب یا کارت در بانک تجارت و یا سایربانک ها، روزانه تا سقف مبلغ یکصد و پنجاه میلیون ریال راه اندازی شد.
کاربران اینترنت بانک تجارت میتوانند از طریق این حواله وجه مورد نظر خود را با ثبت مشخصات فردی گیرنده حواله در سامانه بانکداری اینترنتی واریز کنند. همزمان با صدور حواله ،پیامکی حاوی مشخصات حواله به ذینفع (گیرنده حواله ) ارسال شده و گیرنده حواله ۳ روز کاری زمان دارد تا با مراجعه به نزدیکترین شعبه بانک تجارت، بدون نیاز به هیچ یک از ابزارهای دریافت وجه و فقط با ارایه شماره حواله که از طریق پیامک ارسال شده است به همراه کارت شناسایی معتبر وجه حواله را به صورت نقدی دریافت کند.
اینترنت بانک تجارت این امکان را برای مشتریان فراهم کرده تا با صرفه جویی در وقت و هزینه، بسیاری از امور بانکی خود را به صورت غیرحضوری از طریق این خدمت انجام دهند .
آن دسته از مشتریان بانک تجارت که تاکنون موفق به فعال سازی اینترنت بانک تجارت نشده اند، می توانند با مراجعه به آدرس my.tejaratbank.ir و یا نزدیکترین شعبه بانک تجارت، رمزهای این سامانه را دریافت و از خدمات اینترنت بانک تجارت بهره مند شوند.
کارشناسان مرکز ارتباط مشتریان این بانک به شماره ۱۵۵۴ نیز به صورت ۲۴ ساعته پاسخگوی سوالات مشتریان در حوزه های مختلف بانکی از جمله خدمات الکترونیک و غیرحضوری هستند.
افزایش مهارتهای مدیریتی سبب ارتقاء سازمان خواهد شد
عضو هیات مدیره بانک توسعه تعاون افزایش مهارتهای مدیریتی را عامل ارتقاء سازمان دانست.
عباس نجفی عضو هیات مدیره بانک توسعه تعاون در برنامه آموزشی توسعه مهارت مدیریتی مدیران ستادی بانک توسعه تعاون که در حوزههای ارزی و بانکداری بینالملل توسط مرکز آموزش و پژوهش بانک طراحیشده بود بابیان این مطلب خاطرنشان کرد: مدیران بهعنوان رهبران هر سازمان، نقش اساسی در پیشبرد اهداف و مسئولیتهای سازمان دارند و سازمانی را میتوان پویا و موفق دانست که مدیرانی ارزشی، پویا و بادانش هدایت آن را بر عهده داشته باشند.
نجفی با تأکید بر اهمیت کیفی و کاربردی نمودن دورههای آموزشی افزود: برگزاری دورههای باکیفیت و عملیاتی، سبب ارتقاء سطح دانش پرسنل خواهد شد، چراکه با توجه به ماهیت کارهای بانکی، انجام اموردریک چارچوب مشخص جزء لاینفک این وظایف به شمار میآید که جهت ایجاد تحول و خلاقیت ذهنی، طراحی دورههای آموزشی کاربردی، جهت آشنایی مدیران و کارکنان با مباحث روز بانکی ازجمله ضرورتهای مدیریت نیروی انسانی محسوب میگردد.
کارکنان بانک رفاه در المپیاد علمی شبکه بانکی بر صدر ایستادند
کارکنان بانک رفاه در دومین المپیاد علمی شبکه بانکی و صندوق بازنشستگی کارکنان بانک ها خوش درخشیدند و همچون المپیاد قبلی بر صدر ایستادند.
بانک رفاه در دومین المپیاد علمی کارکنان شبکه بانکی که با حضور نمایندگان ۱۴ بانک عضو کمیسیون امور آموزشی بانک ها برگزار شد، برای دومین بار متوالی موفق به کسب رتبه نخست در میان بانک های شرکت کننده و صندوق بازنشستگی کارکنان بانک ها شد. بر اساس این گزارش، کارکنان بانک رفاه موفق شدند در رشته های “حسابداری” و “مقررات مبارزه با پولشویی” رتبه اول، “بازاریابی” رتبه دوم و در رتبه بندی استانی در پنج استان رتبه اول را کسب کنند.