یک باب مدرسه ۴ کلاسه در روستای کهنانیکش بخش دشتیاری شهرستان چابهار که با مشارکت بانک قرض‌الحسنه مهر ایران ساخته شد، به بهره‌برداری رسید. این بانک با هدف توسعه فضا و فرصتهای آموزشی در مناطق کمتر برخوردار، یک مدرسه در روستای کهنانیکش بخش دشتیاری شهرستان چابهار ساخت. این اقدام بانک در راستای ایفای مسئولیت‌های […]
یک باب مدرسه ۴ کلاسه در روستای کهنانیکش بخش دشتیاری شهرستان چابهار که با مشارکت بانک قرض‌الحسنه مهر ایران ساخته شد، به بهره‌برداری رسید. این بانک با هدف توسعه فضا و فرصتهای آموزشی در مناطق کمتر برخوردار، یک مدرسه در روستای کهنانیکش بخش دشتیاری شهرستان چابهار ساخت. این اقدام بانک در راستای ایفای مسئولیت‌های اجتماعی برای توسعه عدالت تحصیلی و کمک به برخورداری دانش‌آموزان مستعد از فضای آموزشی مناسب انجام شده است.مدرسه یاد شده با حضور معاون مدیرکل نوسازی مدارس استان سیستان و بلوچستان، مدیرعامل مجمع خیرین مدرسه‌ساز سیستان و بلوچستان، فرمانداران شهرستان‌های دشتیاری و باهوکلات، معاون مدیریت شعبه‌های سیستان و بلوچستان بانک قرض‌الحسنه مهر ایران و تعدادی از دانش‌آموزان مستعد منطقه به بهره‌برداری رسید. آموزش به‌عنوان یکی از محورهای اساسی توسعه کشور، همواره مورد توجه بانک قرض الحسنه مهر ایران بوده؛ به‌طوری که این پنجمین مدرسه‌ای است که بانک قرض‌الحسنه مهر ایران در مناطق محروم کشور می‌سازد یا آن را بازسازی می‌کند.بانک قرض‌الحسنه مهر ایران پیش از این نیز در راستای حمایت از زلزله‌زدگان استان کرمانشاه به ساخت ۳ باب مدرسه در روستاهای سوخور عبدی، بابارستم و ژاومرگ از توابع شهرستان گیلان‌غرب مبادرت ورزید و همچنین نسبت به بازسازی و مقاوم‌سازی مدرسه ۸ کلاسه خلیج فارس شهرستان ثلاث باباجانی با اعتبار ۴ میلیارد ریال که از محل حقوق اهدا شده کارکنان بانک حاصل شده بود، اقدام کرد.
رئیس هیات مدیره پست بانک ایران:
سهم بانوان در جمع مدیران پایه و میانی پست بانک رشد کرده است
رئیس هیات مدیره پست بانک ایران گفت: در مجموعه پست بانک ۲۴ درصد شاغلین خانم‌ها هستند و در حال حاضر سهم بانوان در جمع مدیران پایه و میانی بانک رشد کرده است.
طهمورث الیاسی بختیاری رئیس هیات مدیره پست بانک ایران در جشن میلاد حضرت زهرا (س) و گرامیداشت روز زن با تبریک ولادت آن حضرت گفت: در مجموعه پست بانک ۲۴ درصد شاغلین خانم ها هستند و در حال حاضر سهم بانوان در جمع مدیران پایه و میانی بانک رشد کرده است که این نشان از توجه به توانمندی بانوان و وجود فرصتهای برابر برای زنان و مردان و توجه به توانمندی ها و شایستگی ها در پست بانک ایران دارد.الیاسی با اشاره به اینکه جایگاه زن در اسلام بسیار مهم و رفیع است و هیچگونه تفاوتی بین زن و مرد برای انتصاب مدیران ارشد و میانی در بانک نیست و ملاک تنها توانایی افراد است، گفت: زنان همواره ثابت کرده اند که به فعالیت های اجتماعی و کسب جایگاه برتر در نظام اداری علاقمند هستند و ما باید زمینه را برای ارتقا و پیشرفت آنان فراهم کنیم. رئیس هیات مدیره بانک با بیان اینکه زنان ظرفیت بالایی دارند که باید از آن استفاده شود، افزود: اگر حضور و دلگرمی زنان نباشند، مردان راندمان پایینی خواهند داشت و بخش زیادی از موفقیت مردان مرهون حمایت زنان است.وی افزود: ما در پست بانک ایران همواره از نظرات فنی و کارشناسی زنان بهره می بریم و اعتقاد داریم باید از استعداد و توانایی نیروی انسانی، فارغ از جنسیت حداکثر بهره را برای پیشبرد اهداف بانک ببریم. الیاسی با اشاره به اینکه نیمی از جمعیت جامعه را زنان تشکیل می‌دهند و زنان باید به واسطه توانایی های خود رشد کنند نه بر اساس ظاهر، گفت: اصولا این نگاه ظاهربین، زنان را از مدار جامعه و بهره‌مندی از توان آنان در امور اجرایی کشور محروم می کند. رئیس هیات مدیره بانک با اشاره به اینکه تاکید دولت نیز بر مشارکت زنان در تمام عرصه های اجتماعی و اقتصادی است، تصریح کرد: توسعه اجتماعی تنها با مشارکت حداکثری بانوان به عنوان نیمی از بدنه جامعه محقق می شود.الیاسی با تاکید بر اینکه در مجموعه پست بانک ۲۴ درصد شاغیلن خانم ها هستند، خاطرنشان کرد: در حال حاضر سهم بانوان در جمع مدیران پایه و میانی بانک رشد کرده است که این نشان از توجه به توانمندی بانوان و رفع تبعیض جنسیستی در پست بانک ایران دارد.وی خانواده را اولین کانون همه جوامع دانست و گفت: اگر خانواده ها ناهنجاری داشته باشند و وظیفه خود را به درستی انجام ندهند، مشکلات زیادی برای جامعه پدید می آورند. رئیس هیات مدیره پست بانک ایران با تاکید بر اینکه در صورت سالم بودن بنیان خانواده، مجموعه پست بانک ایران مسیر رشد و تعالی را پی می گیرد، گفت: اگر در خانواده زن و مرد وظیفه خود را به درستی انجام دهند در این صورت در مسئولیت اجتماعی هم موفق هستند. وی با اشاره به اینکه هیچ دلیلی ندارد که زنان بخاطر مسوولیت خانواده، کار را کنار بگذارند یا برعکس آن به دلیل مسئولیت سازمانی وظایف خانوادگی خود را نادیده بگیرند بلکه باید هر دو را به صورت متعادل در نظر داشته باشند، افزود: یادمان باشد اگر یک سلول که همان خانواده است بیمار شود به کل جامعه ضرر می رساند و و توسعه و تعالی سازمانی محقق نمی‌شود.
