چالش جذب ۸۹ روزه  کادر درمان در کهگیلویه  و بویراحمد
چالش جذب ۸۹ روزه  کادر درمان در کهگیلویه  و بویراحمد

    پژمان امیدی / خط مقدم رشد و تحقق اهداف در هر مجموعه نیروی انسانی کارآمد و کاراست و در بخش درمان نیز پرستاران و کادر درمانی به عنوان سربازان این جبهه شناخته می‌شوند. با شیوع ویروس کرونا در کشور و اهمیت تقویت نیروی انسانی فعال در راستای مقابله با این بیماری، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج نیز نسبت به جذب […]

 

 

پژمان امیدی /

خط مقدم رشد و تحقق اهداف در هر مجموعه نیروی انسانی کارآمد و کاراست و در بخش درمان نیز پرستاران و کادر درمانی به عنوان سربازان این جبهه شناخته می‌شوند.
با شیوع ویروس کرونا در کشور و اهمیت تقویت نیروی انسانی فعال در راستای مقابله با این بیماری، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج نیز نسبت به جذب نیرو برای تکمیل ظرفیت نیروی انسانی و کادر درمانی خود از طریق قرارداد اقدام کرد.
در ابتدای کار خبرها حکایت از اولویت گذاری برای جذب نیروهای مبارزه با کرونا در کلام مسئولان داشت. از طرفی پرداخت به موقع مطالبات در این شرایط می‌توانست بر انگیزه این افراد برای خدمت بهتر و بیشتر بیافزاید.
اما با گذشت زمان و پایان قرارداد ۸۹ روزه با این افراد، مشخص شد نه تنها اولویتی برای استخدام این افراد وجود ندارد، بلکه هنوز هیچ گونه پرداختی در رابطه با این افراد انجام نشده است.
بررسی مهر نشان می‌دهند برخی از این افراد در مراکز درمانی سایر استان‌ها مشغول به کار بوده که با هدف خدمت به مردم استان و امید به جذب در محل تولد خود وارد پروسه جذب ۸۹ روزه تکمیل کادر درمانی استان شدند.
از طرفی با گذشت بیش از ۸۹ روز و پایان مدت قرارداد این افراد، آمارها نشان می‌دهد که پرداختی در این رابطه وجود نداشته و حتی برخی از این پرستاران خود نیز به کرونا مبتلا شدند.

۲۲۷ نیروی ۸۹ روزه طبق قرار داد جذب شد
سرپرست معاونت توسعه مدیریت و  منابع دانشگاه علوم پزشکی یاسوج گفت: کل نیروهای ۸۹ روزه استان، ۲۲۷ نفر هستند.
جلال پورانفرد افزود:این افراد شامل۱۶۰ نفر پرستار در دو بخش نقاهتگاه و بیمارستان و مابقی از نیروهای بهداشتی و رادیولوژی، آزمایشگاهی و کمک پرستار است.
پورانفرد با اشاره به حقوق این نیروها، گفت: برای حقوق این نیروها بالغ بر یک‌میلیارد و ۶۰۰ میلیون تومان هفته قبل به بیمارستان‌های استان پرداخت و مقرر شد حداکثر تا اوایل این هفته حقوق این نیروها از طرف بیمارستان‌ها پرداخت شود.
وی خاطرنشان کرد: بالغ بر ۵۰۰ میلیون تومان هم به بخش بهداشت پرداخت شده که تا آخر همین هفته به این نیروها پرداخت خواهد شد.
پورانفرد گفت: پرداخت پول به بیمارستان‌ها در تاریخ ۲۶ خرداد ماه از محل اعتبارات ابلاغی وزارت بهداشت و درمان انجام شده است.

برخورد شدید با مسئولان متخلف
وی افزود: با مسئولان هر بیمارستانی در استان که تا روز دوشنبه ۲ تیرماه ۹۹ حقوق این پرسنل را پرداخت نکردند به شدت برخورد خواهد شد.
پورانفرد تصریح کرد: در ابتدای شیوع بیماری کرونا در کشور، وزارت بهداشت این اختیار را به دانشگاه‌های علوم پزشکی سراسر کشور داد که در صورت نیاز با نیروهای بهداشتی و درمانی، قرارداد ۸۹ روزه‌ای منعقد کنند.
سرپرست توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی یاسوج خاطرنشان کرد: با توجه به اختیارات ابلاغی، ما نیز به جذب نیرو اقدام کرده و پس از سه ماه این قراردادها به اتمام رسید و ما طبق متن قرارداد اقدام کردیم. عدم تمدید مجدد قرارداد و تأخیر در پرداخت حقوق این نیروها مختص استان ما نبوده است و مشکلی است که در سراسر کشور وجود داشته است.
وی گفت: البته در این مورد هم تنها وزارت بهداشت تصمیم گیرنده نیست و باید عزمی ملی برای به کارگیری این نیروها وجود داشته باشد. امیدواریم با تلاش همه مسئولان کشوری، مسیر قانونی جذب این نیروها هموار گردد.
بررسی قانون کار نشان می‌دهد قرارداد  ۸۹ روزه  دست این پرستاران برای اعتراض نسبت به عدم جذب را بسته است. اما آسیب این موضوع می‌تواند ضرباتی را برپیکره کادر درمانی در این شرایط خاص وارد کند.
با توجه به اینکه امروز کشور درگیر بحران کرونا بوده و احتمال بروز موج‌های دوم و سوم نیز وجود دارد، باید دید نگاه مسئولان به تعهدات نسبت به این افراد به چه شکل خواهد بود.
آیا نیروی انسانی به عنوان شالوده اصلی کادرهای درمانی در استان با یک چالش جدی روبرو نشده است؟ امید است مسئولان استان با نگاهی تخصصی به حوزه نیروی انسانی در حوزه بهداشت و درمان نسبت به رفع مشکلات جامعه هدف اقدام کرده تا در این شرایط کاردرمانی بتوانند با پتانسیل و انرژی بیشتری نسبت به خدمت مردم اقدام کنند. همچنین پرداخت مطالبات این افراد در کمترین زمان ممکن می‌تواند گامی برای رفع بسیاری از چالش‌های جذب و عدم جذب نیروها باشد.