مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون گفت: کارگران اگر مبتلا به کرونا شوند، چون دیگر شامل مرخصی استعلاجی نمی‌شوند، می‌توانند از صندوق تامین اجتماعی به عنوان بیمه بیکاری استفاده کنند. به گزارش «جمله» به نقل از میزان، کورش یزدان، مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون بیان کرد: در قانون کار […]
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون گفت: کارگران اگر مبتلا به کرونا شوند، چون دیگر شامل مرخصی استعلاجی نمی‌شوند، می‌توانند از صندوق تامین اجتماعی به عنوان بیمه بیکاری استفاده کنند.
به گزارش «جمله» به نقل از میزان، کورش یزدان، مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون بیان کرد: در قانون کار یا تامین اجتماعی سقفی برای مرخصی استعلاجی پیش بینی نشده است، لذا کارگران می‌توانند در صورت بیماری با دریافت گواهی معتبر از پزشک از مرخصی استعلاجی برخوردار شوند، البته این مرخصی باید با توجه به ماده ۷۴ قانون کار به تایید سازمان تامین اجتماعی برسد، لذا در مواردی که فرد با تشخیص پزشک، مشکوک به بیماری کرونا باشد ودر قرنطینه قرار بگیرد و یا مبتلا به این بیماری شده و تحت درمان باشد حق استفاده از مرخصی استعلاجی را خواهد داشت و غرامت دستمزد این ایام توسط سازمان تامین اجتماعی به او پرداخت خواهد شد. وی تاکید کرد: تمامی مدتی که یک فرد با تایید پزشک معتمد و کمیسیون سازمان تامین اجتماعی تحت درمان باشد حقوق او تا زمانی که به کار برگردد، از طریق صندوق تامین اجتماعی پرداخته می‌شود.
یزدان اظهار کرد: ما وقتی درباره بیماری خاصی حرف می‌زنیم این مسئله تابعی از قواعدی کلی است که قانون در بحث حفظ سلامت کارگران پیش بینی کرده است، ما در قانون پیش بینی ویروسی نداریم، اما هم اکنون با بحث سلامت کارگر روبرو هستیم که این مسئله در قانون دیده شده است، همانطور که گفته شد کارگران بیمار می‌توانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند که این مرخصی هیچ ارتباطی با مرخصی استحقاقی سالانه او ندارد و از این مرخصی نمی‌کاهد. کارگران می‌توانند با خاطری آسوده تا درمان کامل خود از حمایت‌های بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی استفاده کرده و از مرخصی استعلاجی استفاده کنند که حقوق و مزایای این ایام توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود.
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت درباره این مسئله که بعضی از کارفرما‌ها می‌گویند این استعلاجی از مرخصی سالانه فرد کم می‌شود خاطر نشان کرد: مرخصی استعلاجی هیچ گونه ارتباطی با مرخصی استحقاقی سالیانه کارگر ندارد و کارگران می‌توانند از این مرخصی که ۲۶ روز کاری است علاوه بر مرخصی استعلاجی استفاده نمایند. ضمن اینکه ۹ روز از مرخصی استحقاقی کارگران قابل ذخیره است و مرخصی استعلاجی از این ۹ روز نیز نمی‌کاهد. ضمنا باید توجه داشت اگر به دلیل شیوع بیماری کارگاه تعطیل شود کارگران با توجه به ماده ۱۵ قانون کار و تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری مشمول دریافت بیمه بیکاری خواهند بود.
گفتنی است در قانون شیوه‌های متفاوتی برای گرفتن مرخصی از محل کار وجود دارد. مرخصی استحقاقی، استعلاجی، فوت اقوام درجه یک مانند پدر، مرخصی عروسی و… از انوع مرخصی‌ها محسوب می‌شوند.
غربالگری الکترونیکی کرونا راه اندازی شد
معاون درمان وزیر بهداشت، در نامه ای به روسای دانشگاه های علوم پزشکی اعلام کرد: اعتبار پروانه های بهره برداری و مسئول فنی موسسات پزشکی به منظور پیشگیری از کرونا بدون مراجعه حضوری تا پایان خرداد ۹۹ تمدید شود.
به گزارش «جمله» به نقل از ایرنا، قاسم جان بابایی معاون درمان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در نامه ای به روسای دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی کشور افزود: نظر به شیوع بیماری کرونا و لزوم کاهش رفت و آمد و مراجعات به ادارات دولتی، اعتبار همه پروانه های بهره برداری و مسئول فنی نیازمند تمدید موسسات پزشکی تا پایان خرداد ۱۳۹۹ تمدید می شود.
وی در متن این نامه به روسای دانشگاهها و دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تاکید کرد: دستور فرمایید درخصوص اطلاع رسانی به همه موسسات پزشکی و سازمان های بیمه گر برای تمدید پروانه های مورد نیاز اقدام لازم انجام پذیرد.
