بانک رفاه کارگران از استارتاپ‌ها و فین تک‌ها به ویژه در حوزه بانکداری حمایت می‌کند مدیرعامل بانک رفاه کارگران گفت: زمینه فعالیت استارتاپ ها و فین تک ها از جمله درحوزه بانکداری فراهم شده و این بانک با تاسیس مرکز نوآوری رفاتک درصدد است از ایده های نو وخلاق جوانان وتحصیل کرده حمایت کند. اسماعیل […]
بانک رفاه کارگران از استارتاپ‌ها و فین تک‌ها به ویژه در حوزه بانکداری حمایت می‌کند
مدیرعامل بانک رفاه کارگران گفت: زمینه فعالیت استارتاپ ها و فین تک ها از جمله درحوزه بانکداری فراهم شده و این بانک با تاسیس مرکز نوآوری رفاتک درصدد است از ایده های نو وخلاق جوانان وتحصیل کرده حمایت کند.
اسماعیل لله گانی در مراسم امضای تفاهم نامه همکاری های متقابل بین بانک و دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران با بیان این مطلب افزود: ارتباط بانک رفاه کارگران با افراد خلاق و کارآفرین در سه حالت استخدام، مشارکت در طرح و ایده های جدید برای عملیاتی شدن آن ها و در اختیار قرار دادن زیر ساخت های مناسب بانک برای گسترش ایده ها امکان پذیر است و می‌تواند با جوانان خلاقی که در قالب استارتاپ‌ها فعالیت می کنند، همکاری داشته باشد.
لله گانی با اشاره به ظرفیت های دانشکده کارآفرینی تصریح کرد: جامعه نیاز به کسب و کارهای زیادی دارد و اینکه جوانان تحصیلکرده فقط گزینه استخدام در سازمان های دولتی را دنبال کنند، چندان مطلوب نیست. در برخی بخش‌ها همچون صنایع دستی، گردشگری، کشاورزی، نفت، گاز و پتروشیمی ظرفیت اشتغال و کارآفرینی بالایی وجود دارد و این دانشکده می تواند دانشجویان خلاق و کارآفرینی تربیت کند که نیازی به استخدام در سازمان های دولتی نداشته باشند و خود به عنوان کارآفرین به دنبال خلق ثروت و اشتغال زایی باشند.
مدیرعامل بانک رفاه کارگران اظهار داشت: دانشگاه‌ها با برنامه های تحقیقاتی و پژوهشی توانایی ایجاد ظرفیت‌های جدید در حوزه‌های مختلف اقتصادی را دارند و در این میان دانشکده کارآفرینی می تواند محوریت داشته باشد. بانک رفاه کارگران نیز همکاری و مشارکت لازم در این مسیر را نیز خواهد داشت. لله گانی در پایان تأکید کرد: امیدواریم با امضای تفاهم نامه، زمینه همکاری‌های متقابل افزایش یابد و نتیجه این همکاری‌ها، تولید خدمات جدیدی باشد که با ارائه آن به مشتریان و شهروندان بتوانیم در مسیر حل مشکلات موجود گام برداریم.
حضور بانک تجارت در نخستین نمایشگاه توانمندسازی و حمایت از شرکت‌های منطقه ماهشهر و بندر امام
بانک تجارت به عنوان بانک تخصصی صنعت پتروشیمی درنخستین نمایشگاه توانمندسازی وحمایت از شرکت‌های منطقه ماهشهر و بندر امام خمینی( ره )حضور پیدا کرد.
آیین افتتاحیه نخستین نمایشگاه توانمندسازی و حمایت از شرکت‌های منطقه ماهشهر و بندر امام خمینی( ره ) به منظور حمایت و تامین نیاز های شرکت‌های پتروشیمی با حضور شریفیان معاون مدیرعامل بانک در راهبری بازار و توسعه کسب و کار، مدیران شرکت های پتروشیمی و جمعی از مسئولان و مدیران این حوزه برگزار و بانک تجارت با برپایی غرفه، پذیرای مدیران شرکت های تخصصی پتروشیمی بود.
معاون مدیرعامل بانک تجارت با حضور دراین نمایشگاه در دیدار باتعدادی از مدیران عامل پتروشیمی در منطقه ماهشهر و بندر امام برحمایت بانک تجارت از شرکت های پتروشیمی تاکید کرد.
شریفیان همچنین در بازدید از شرکت های پتروشیمی با تاکید برتجربیات ارزشمند بانک تجارت در ارائه خدمات ارزی و ریالی و صدور ضمانتنامه و گشایش اعتبارات اسنادی به شرکت‌های پتروشیمی افزود:این بانک آمادگی کامل برای به‌کارگیری توان و ظرفیت فنی و تخصصی مجموعه، برای گسترش پروژه‌های آتی پتروشیمی درشرکت های مستقر درماهشهر و بندر امام را دارد.
نخستین نمایشگاه توانمندسازی و حمایت از شرکت‌های منطقه ماهشهر و بندر امام خمینی( ره )با همت شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس در ماهشهر و با هدف تامین نیازهای عمومی و تخصصی شرکت‌های پتروشیمی و حمایت از کارآفرینی و اشتغال زایی منطقه در حال برگزاری است و بانک تجارت به عنوان بانک تخصصی صنعت پتروشیمی در این نمایشگاه حضور فعالی دارد.
اجرای پروژه”مدیریت دانش” بهره وری نیروی انسانی بانک را افزایش می دهد
عضو هیات عامل و معاون شعب بانک ملی ایران گفت: پروژه “مدیریت دانش” می تواند نقشی محوری در ارتقاء سطح بهره وری نیروی انسانی در بانک داشته باشد.
حسن مونسان در نشستی با حضور رضا مظفری، رئیس اداره کل آموزش بانک، تاکید کرد: هر نسل از همکاران بانک ملی ایران در بخش های مختلف دارای تجربیات و آموزه های ذی قیمتی هستند که در صورت ثبت و انتقال این آموزه ها به نسل های آتی کارکنان، می توان شاهد جهش کارآیی نیروی انسانی در بانک بود.
وی افزود: نکته مهم این است که در این روند، دانش و تجربه کارکنان به صورت کاربردی منتقل شود و مجموعه دانش و تجربیاتی که جمع آوری می شود، از چنان کارآیی و سهولت دسترسی برخوردار باشد؛ که برای نسل های آتی کارکنان، جاذبه لازم را داشته و توجه آن ها را برای استفاده از این میراث ارزشمند، برانگیزد.
عضو هیات عامل و معاون شعب بانک ملی ایران تاکید کرد: ضروری است تا تیمی متشکل از کارشناسان خبره و توانا، آموزه ها، دانش و تجربیات همکاران را تجزیه و تحلیل کرده و روند انتقال دانش را به درستی هدایت کنند.
رضا مظفری رئیس اداره کل آموزش بانک ملی ایران نیز در این دیدار گفت: در پروژه “مدیریت دانش”، ایجاد انگیزه در کارکنان برای انتقال دانش از اهمیت فراوانی برخوردار است. برای این مهم، باید ساز و کار انگیزشی کارآمدی در نظر گرفته شود. وی افزود: پرهیز از موازی کاری با دیگر بخش های بانک در انتقال تجربیات نیز از مهم ترین محورهایی است که اداره کل آموزش در سر فصل های فعالیت تیم پروژه “مدیریت دانش” قرار داده است.
