رئیس شعبه آپادانا با اشاره به رشد فروش ۸۳ درصدی نمایندگان شعبه آپادانا گفت: این شعبه در راستای اجرای هرچه بهتر استراتژی نماینده محوری، ارتباط خود را با نمایندهها افزایش و برنامههای توانمندسازی نمایندهها را طراحی و اجرایی کرده است. فرشته جوادی، رئیس شعبه آپادانا بیمه رازی با اشاره به ابلاغ پنج چرخش استراتژیک بیمه […]
رئیس شعبه آپادانا با اشاره به رشد فروش ۸۳ درصدی نمایندگان شعبه آپادانا گفت: این شعبه در راستای اجرای هرچه بهتر استراتژی نماینده محوری، ارتباط خود را با نمایندهها افزایش و برنامههای توانمندسازی نمایندهها را طراحی و اجرایی کرده است.
فرشته جوادی، رئیس شعبه آپادانا بیمه رازی با اشاره به ابلاغ پنج چرخش استراتژیک بیمه رازی در سالجاری، خاطرنشان کرد: نماینده در شعبه آپادانا با تاکید بر استراتژی نماینده و شعبه محوری به عنوان اصلیترین حلقه فروش شرکت شناخته میشوند و در راستای ارتقاء نمایندگان برنامههای آموزشی و هماهنگی با نمایندگان این شعبه برگزار میشود.
او ادامه داد: ارتباطات شعبه با نمایندگان به صورت دوسویه است و این موضوع با تاکید بر فناوری اطلاعات اجرایی شده که استراتژیهای شرکت را نیز مدنظر قرار داده است.
جوادی با بیان اینکه افزایش حدود اختیارات به نمایندگان و فروش تاثیرقابل توجهی در عملکرد شعب و نمایندگان داشته است، گفت: با افزایش حدود اختیارات شعب در ارائه برخی مجوزها، فعالیت نمایندگان بیش از پیش رشد داشته است.
رئیس شعبه آپادانا بیمه رازی خاطرنشان کرد: فعالیت مرکز ارتباط ۲۴ ساعته بیمه رازی نیز تاثیر قابل توجهی در عملکرد نمایندگان و شعب داشته است و این در حالی است که سهم نمایندگان شعبه آپادانا از فروش این شعبه در سالجاری نسبت به مدت مشابه سال گذشته با رشد ۸ درصدی همراه بوده و فروش نمایندگان در مدت مذکور رشد ۸۳ درصدی را به ثبت رسانده است.
جوادی از برگزاری کارگاههای آموزشی خبرداد و گفت: دورههای توانمندسازی نمایندگان شعبه آپادانا در قالب کارگاههای آموزشی برای اولین بار در حال برگزاری است و در این دورهها بیمهنامه و خسارتهای رشتههای مختلف مورد بررسی و ارزیابی قرار میگیرد.
در این رویداد دکتر ناصرالدین اسلامیفرد- مدیر روابط عمومی و امور بین الملل بیمه رازی اظهار کرد: طبق آخرین اطلاعات منتشر شده، شرکت بیمه رازی در فضای رسانهای و میزان انتشار اخبار رتبه اول در بین شرکتهای صنعت بیمه را از آن خود کرده و این در حالی است که تنها در آذرماه بیش از ۱۳۰۰ خبر از این شرکت در رسانهها منتشر و بازنشر شده است.
اختصاص بودجه هفتصد میلیارد تومانی برای پوشش بیمه ای درمان زوج های نابارور
مدیر عامل سازمان بیمه سلامت ایران گفت: در بودجه سال ۱۴۰۰ برای پوشش خدمات ناباروری اعتبار ۷۰۰ میلیارد تومانی در نظر گرفته شده است.
محمد مهدی ناصحی با اشاره به همکاری بیمه سلامت و مرکز درمان ناباروری ابن سینا با هدف ارایه خدمات مناسب به زوج های نابارور گفت: امیدواریم با افزایش همکاری ها زوج های بیمار بتوانند از خدمات این مرکز استفاده کنند.
مدیر عامل سازمان بیمه سلامت ایران، با بیان اینکه در سال ۱۴۰۰ با اعتبار حدود ۷۰۰ میلیارد تومان خدمات ناباروری تحت پوشش قرار گرفت، افزود: بیمه سلامت تا سه نوبت در سال هزینه های درمان ناباروری در مراکز درمانی دولتی و خصوصی را پرداخت می کند.
ناصحی با تاکید بر اینکه بیمه سلامت ایران خواهان ارایه خدمات با کیفیت به زوج های نابارور است گفت: زوج های نابارور اطمینان خاطر داشته باشند پشتیبان آنها خواهیم بود و هزینه های درمانی اعم از تشخیصی و درمانی را تا حد زیادی پرداخت خواهیم کرد.
وی اظهار داشت: اعضای هیات علمی، کادر پزشکی و همکاران ما در مرکز فوق تخصصی درمان ناباروری ابن سینا با توجه به مکان محدود، خدمات بسیار مطلوب ارایه می کنند که جای تقدیر و تشکر دارد.
ارزیابی استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در بیمه ما
شرکت سهامی بیمه “ما” برای سومین سال متوالی در ششمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی و پنجمین دوره جایزه منابع انسانی براساس مدل ۳۴۰۰۰ حضور می یابد.
مشارکت درکنفرانس مدیریت منابع انسانی و اعطای جایزه منابع انسانی براساس مدل ۳۴۰۰۰ که هرساله توسط دانشگاه تهران با هدف توسعه فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمانها برگزار می شود، مستلزم ارزیابی مدیریت توسعه سرمایه انسانی شرکت توسط تیم ارزیابی دانشگاه تهران با رویکرد بررسی چگونگی اجرای گامهای این استاندارد در حوزه فرآیندی و بررسی نتایج و اثربخشی آن در سنجش نگرش شغلی کارکنان در طول یک سال گذشته می باشد.
بر اساس این گزارش از جمله اقدامات شرکت سهامی بیمه “ما” در پیاده سازی مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی با حضور و مشاوره پروفسور قلی پور، اجرای چهار دوره مدیریت عملکرد کارکنان و ارزیابی اثربخشی آن، اجرای سه دوره سنجش نگرش شغلی کارکنان مطابق با مدل، محاسبه شاخص های فرآیندهای ۱۴ گانه منابع انسانی مطابق با مدل، تدوین برنامه استراتژی مدیریت توسعه سرمایه انسانی شرکت بیمه ما ۱۴۰۴-۱۴۰۰ همراستا با استراتژی سازمان و مدل و آغاز اجرای طبقه بندی مشاغل و سیستم حقوق و دستمزد ۴P مطابق با مدل می باشد.
گفتنی است این همایش، امسال در بهمن ماه سال جاری در دانشگاه تهران برگزار خواهد شد.