مدیرعامل راه‌آهن با بیان اینکه حملونقل، اساس تحرک اقتصادی یک کشور است، توجه مناسب به سلامت و رفاه نیروی انسانی را از الزامات و رویکردهای بسیار مهم جهت تحول در راه‌آهن دانست. دکتر سید میعاد صالحی، معاون وزیر راه و شهرسازی و مدیرعامل راه آهن بیان داشت: تخصیص منابع و توزیع مناسب آن همراه با […]
مدیرعامل راه‌آهن با بیان اینکه حملونقل، اساس تحرک اقتصادی یک کشور است، توجه مناسب به سلامت و رفاه نیروی انسانی را از الزامات و رویکردهای بسیار مهم جهت تحول در راه‌آهن دانست.
دکتر سید میعاد صالحی، معاون وزیر راه و شهرسازی و مدیرعامل راه آهن بیان داشت: تخصیص منابع و توزیع مناسب آن همراه با برنامه‌ریزی و اقدامات لازم، از مهمترین راهبردهای ما در راستای استقرار بهتر نظام مدیریت بهره‌وری به خصوص در حوزه نیروی انسانی است.
دکتر صالحی تاکید کرد: حملونقل، اساس تحرک اقتصادی یک کشور است که اهمیت آن قابل چشم‌پوشی نیست و توجه به نیروی انسانی از مهمترین مولفه‌های آن است. لذا با توجه مناسب به نیروی انسانی می‌توانیم از بسیاری از مشکلاتی که امروز در مسیر داریم، عبور کنیم.
معاون وزیر راه و شهرسازی با اشاره به لزوم حفظ سلامت مجموعه کارکنان به ویژه کارکنانی که در محیط های عملیاتی کار می‌کنند تصریح کرد: وظیفه ما بهبود و ارتقاء رفاه خانواده بزرگ راه آهن است و اگر به نیروی انسانی توجه نداشته باشیم چگونه می توانیم انتظار داشته باشیم که با اطمینان خاطر و بهره‌وری مناسب به فعالیت‌های خود بپردازند.
مدیرعامل راه آهن ادامه داد: ورزش در سلامت و روحیه کارکنان اهمیت بالایی دارد و باید تلاش کرد که ظرفیت‌های مختلف ورزشی را متناسب با امکانات راه آهن فعال کرد.
وی در خصوص برنامه‌های سلامت و رفاه کارکنان به تشکیل جلساتی در هفته‌های آتی برای بررسی وضعیت حاضر و ظرفیت‌های موجود جهت ارتقاء این برنامه‌ها اشاره کرد.
رئيس سازمان هواپيمايي کشوري تاکيد کرد؛
نياز جايگزيني چابک سازي بر مقررات دست و پاگير در صنعت هوايي
معاون، مديران كل و كارشناسان توسعه مديريت و منابع سازمان با كاپيتان محمد محمدي بخش رئيس سازمان هواپيمايي كشوري ديدار و گفت و گو كردند.
در اين ديدار محمدي بخش با بيان اينكه استمرار حيات صنعت هوايي كشور به داشتن نيروي انساني متبحر و با تجربه است گفت: توجه به اين مهم صنعت را از تهديدها مصونيت مي بخشد.
رئيس سازمان هواپيمايي كشوري افزود: طرح و برنامه هاي معاونت توسعه مديريت و منابع محدود به سازمان نيست، بلكه بايد مشرف و قابل ارائه به كل صنعت باشد و از بابت آموزش نيروي انساني براي تمامي بخش ها غني عمل كرد.
وي تصريح كرد: غفلت از اين موارد مي تواند ما را از اهدافمان دور كند بنابراين به جاي بعضي از مقررات زائد و دست و پاگير لازم است چابك سازي و زمينه براي مديريت بايسته سازمان و همچنين كل صنعت فراهم شود.
محمدي بخش همچنين به ضرورت داشتن نقشه را ه منسجم و سنجيده براي حركت رو به جلو در زمينه نيروي انساني و هدايت صنعت اشاره كرد و گفت: با توجه به موضوعات مطرح شده ترديدي ندارم كه اين توانايي ها قابل اجراست كه مي توان يكي از اين راهبردها را فرهنگ سازي و فراهم كردن زمينه جذب نخبگان در صنعت دانست.
