در این مراسم، از کارکنان و واحدهایی که با ارائه پیشنهادهای اثربخش و کاربردی، نقش مؤثری در ارتقای عملکرد سازمانی، بهبود فرآیندها و افزایش بهرهوری شرکت ایفا کرده بودند، قدردانی بهعمل آمد.
گفتنی است لیگ نظام پیشنهادات شرکت صنایع چوب و کاغذ مازندران با هدف بهرهمندی از ظرفیتهای فکری، تخصصی و تجربی کارکنان، نهادینهسازی فرهنگ مشارکت سازمانی و تبدیل ایدههای نوآورانه به راهکارهای اجرایی چهارمین دوره خود را برگزار میکند .
در این مراسم ابتدا دکتر عمادی معاون سرمایه انسانی شرکت صنایع چوب و کاغذ مازندران با بیان اینکه نظام پیشنهادها بهعنوان یکی از ابزارهای کارآمد مدیریتی، بستر مناسبی برای شناسایی، ارزیابی و اجرای پیشنهادها را فراهم میآورد افزود : اجرای صحیح این فرایند در سیستم منجر به کاهش هزینهها، بهینهسازی مصرف منابع، ارتقای کیفیت محصولات، بهبود فرآیندهای تولیدی و در نهایت افزایش سودآوری و توان رقابتی شرکت میشود.
وی همچنین گفت : در چهارمین دوره این لیگ، در مجموع ۹۰۲ پیشنهاد از سوی کارکنان این مجموعه ارائه شد که پس از طی فرآیندهای دقیق کارشناسی، ۱۰۹ پیشنهاد آن به مرحله اجرا رسید و بهپاس اثرگذاری و نتایج حاصله ، از ارائهدهندگان و مجریان آن تقدیر بهعمل آمد.
دکتر عمادی بررسی پیشنهادها را طی یک فرآیند فشرده دوماهه توسط کمیته تخصصی شرکت صنایع چوب و کاغذ مازندران اعلام کرد و افزود: از میان پیشنهادهای منتخب ، ۶ تیم برتر و ۱۳ پیشنهاددهنده برتر شناسایی و معرفی شدند.
دکتر فردحسینی سرپرست شرکت صنایع چوب و کاغذ مازندران نیز در این مراسم با تأکید بر نقش مشارکت کارکنان در تحقق اهداف سازمانی اظهار داشت: لیگ نظام پیشنهادات فرصتی ارزشمند برای شنیدن صدای کارکنان و بهرهگیری از دانش و تجربه آنان است.
وی گفت : هر پیشنهادی که بتواند در مسیر افزایش بهرهوری، کاهش اتلاف منابع، بهبود کیفیت محصولات و بهینهسازی فرآیندها اثرگذار باشد، برای شرکت از اهمیت ویژهای برخوردار است.
دکتر فرد حسینی در ادامه افزود: نتایج چهارمین دوره لیگ نظام پیشنهادات، بیانگر ظرفیت بالای سرمایه انسانی شرکت صنایع چوب و کاغذ مازندران است و مدیریت شرکت با عزم جدی، بر تداوم این رویکرد و فراهمسازی زمینه اجرای هرچه گستردهتر طرحهای اثربخش تأکید دارد تا با تقویت فرهنگ نوآوری و مشارکت جمعی، مسیر رشد، تعالی و توسعه پایدار سازمان با قدرت بیشتری دنبال شود.
دکتر ولدخانی سرپرست ریاست سازمان جهاد دانشگاهی تهران نیز با اشاره به جایگاه نظام پیشنهادات در ارتقای بهرهوری سازمانها بیان داشت: نظام پیشنهادات زمانی میتواند اثربخش و ماندگار باشد که بهعنوان یک فرهنگ سازمانی پذیرفته شود و کارکنان اطمینان یابند ایدههای آنان در فرآیندهای تصمیمسازی و تصمیمگیری سازمان مورد توجه و بهرهبرداری قرار میگیرد.
وی اذعان داشت : خوشبختانه این رویکرد در شرکت صنایع چوب و کاغذ مازندران بهصورت عملیاتی محقق شده و نتایج آن کاملاً ملموس است.
دکتر ولد خانی در ادامه برگزاری لیگ نظام پیشنهادات را اقدامی هوشمندانه در راستای ساماندهی خلاقیتها و هدایت ظرفیتهای فکری کارکنان در مسیر حل مسائل واقعی سازمان دانست و افزود: این رویکرد میتواند به کاهش هزینهها، ارتقای کیفیت تولید و افزایش سودآوری منجر شود و بهعنوان الگویی موفق برای سایر مجموعههای صنعتی کشور مورد استفاده قرار گیرد.
در پایان از برگزیدگان این لیگ با اهدا لوح تندیس و هدایای نقدی تجلیل بعمل آمد.
