در جامعه کارگر و کارفرمایی یک کشمکش دائمی همیشه در حال اتفاق است و تمام مراجع صالح نیز نتوانسته اند با وضع انبوهی از قوانین آن را به سامان برسانند و آن بحث قرارداد کارگر و کارفرما است که هر ساله از رهگذر تخلفاتی که در این خصوص اتفاق میافتد و عمدتا نیز از طرف […]
در جامعه کارگر و کارفرمایی یک کشمکش دائمی همیشه در حال اتفاق است و تمام مراجع صالح نیز نتوانسته اند با وضع انبوهی از قوانین آن را به سامان برسانند و آن بحث قرارداد کارگر و کارفرما است که هر ساله از رهگذر تخلفاتی که در این خصوص اتفاق میافتد و عمدتا نیز از طرف کار فرما است هزاران نفر از کارگران شاغل دچار خسارت مالی بسیار میشوند.
یکی از مهمترین انواع قراردادهای کار با در نظر داشتن تعیین مدت در قرارداد کار، قرارداد کار غیر موقت برای مدت نا محدود یا دائمی است. مفهوم قرارداد کاری غیر موقت یا دائم، همانگونه که در عرف شناخته شده است، ناظر بر قراردادهایی هست که برای مدت نامحدودی بین کارگران و کارفرمایان انعقاد میگردد و کارگر و کارفرما با فرض دائمی و همیشگی بودن، آن را منعقد ساخته و در حین قرارداد کار، برای آن مدتی را مشخص و تعیین نکرده اند.
در واقع این نوع قرارداد بهترین نوع قرارداد برای کارگر است چرا که موجب میشود تا کارگر بتواند از مزایای یک کار ثابت برخوردا شود و با افزایش تعداد سالهای کاری، مزایای کارگر از لحاظ سنوات و بیمه افزایش یابد. مضاف بر این بعد از خاتمه کار میتواند از مزایای صندوق تامین اجتماعی مانند بازنشستگی و از کار افتادگی هم استفاده کند.
باتوجه به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار پیش بینی شده است ” در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی میگردد “.
یکی از شرایط مهمی که قانونگذار در قانون کار برای قراردادهای غیر موقت یا دائمی و نامحدود مورد پیش بینی قرار داده، این است که با استنباط از ماده ۲۷ قانون کار، در قرارداد کار دائمی یا غیر موقت، کارگران را نمیتوان بدون دلیل موجه اخراج نمود؛ بنابراین کارفرما برای اخراج کارگر دائمی خود، باید از فرایند و تشریفات پیش بینی شده در قانون مانند موجه بودن دلیل اخراج و کسب موافقت شورای اسلامی کار برای اخراج وی استفاده کند.
البته این مسئله سبب شده تا برخی از کارفرمایان از انعقاد قراردادهای کار غیر موقت یا نامحدود با کارگران امتناع کرده و با تمدید مجدد و چندین باره قراردادهای کوتاه مدت و موقت با کارگران، امنیت شغلی آنها را مخدوش کنند.
علی خدایی نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره ماهیت قرارداد کار دائم و مزایای آن برای کارگران، اظهار کرد: قرارداد کار دائمی مستقیم بر روی امنیت شغلی کارگران تاثیر میگذارد و جزو مطالبات اصلی کارگران است که طبق ماده هفت قانون کار اصل بر دائمی بودن قراردادها بر اساس مستمر بودن آن است و اگر قرارداد دائمی منعقد شود به واسطه امنیت شغلی که متوجه کارگران است جلوی خیلی از تخلفاتی که در امهال حقوق کارگران انجام میشود، گرفته خواهد شد.
نماینده کارگران در شورای عالی کار ادامه داد: سود عقد قرارداد دائم برای کارگران، رسیدن به امنیت شغلی و دیگر مزایای آن خواهد بود که برای بازار کار هم سود آور است.
وی با اشاره به اینکه بیش از ۹۶درصد قراردادهای کار، موقت است، تصریح کرد: عقد قرارداد دائمی موجب میشود تا حضور نیروی کار، افزایش بهروری و خلاقیت لازم را داشته باشد و حوادث کار نیز کاهش پیدا کند و سبب پیشرفت تولید و خدمات در کشور شود.
خدایی گفت: ماهیت کار یا مستمر یا غیر مستمر است که بر اساس طبیعت کار، قرارداد باید بر آن طریق نوشته شود که متاسفانه این مسئله اجرا نمیشود و با سوء تعبیری از تبصره ۲، ماده هفت قانون کار صورت گرفته است و در کارهایی که ماهیت مستمر هم دارند قراردادکار موقت منعقد میشود.
وی خاطرنشان کرد: در این سالها انواع قراردادها اختراع شده که عدم آگاهی کارگر از آنها در زمان عقد قرارداد سبب میشود تا توسط کارفرما یا پیمانکارها مورد سوء استفاده قرار بگیرند.
